Penekanan utama dalam ODP adalah mendampingi klien, bukan hanya dalam hal pencapaian tujuan perusahaan, tetapi disertai juga dengan pembekalan keterampilan pemecahan masalah (problem solving) yang dapat digunakan di masa depan.
Kami menawarkan layanan di bidang pengembangan organisasi, meliputi:
Manajemen Perubahan
Bersama-sama dengan departemen, komite dan unit-unit lainnya dalam perusahaan merencanakan dan melaksanakan perubahan-perubahan yang signifikan di perusahaan, seperti reorganisasi atau perpindahan dan perubahan tempat.
Pemecahan Masalah
Membantu dan mendampingi perusahaan dalam mengidentifikasi isu utama, mengumpulkan informasi tentang hal itu, dan menetapkan keputusan atau rencana tindakan yang diperlukan untuk mengatasi masalah ini.
Manajemen Talenta (Talent Management)
Membantu para manajer menilai staf masing-masing, sehingga orang yang tepat berada di peran yang tepat dengan seperangkat keterampilan yang dibutuhkan pada saat yang tepat.
Merancang dan Memfasilitasi Rapat
Menyusun agenda, konsisten dengan agenda tersebut, dan mendiskusikan masalah secara efektif.
Pengembangan Tim
Membantu tim untuk mengembangkan kemampuannya untuk bekerja bersama-sama secara lebih efektif.
Merancang Ulang Proses Bisnis
Menganalisis metode kerja saat ini untuk menentukan perlu tidaknya dirancang metode kerja baru yang lebih baik.
Pelatihan Sesuai Kebutuhan
Mengembangkan atau memperbaharui pengetahuan, keterampilan atau nilai-nilai yang terkait dengan tujuan perusahaan.
0 komentar :
Posting Komentar